一、公司需要为实习生缴纳社保吗 实习生不需要交社保。 1、实习生实习期间个人表现情况实习期间指导教师评语，属于在校生，并未毕业实习期间需要交社保吗，还不能和用人单位签订劳动合同。 2、缴纳社会保险，不签劳动合同需要什么手续和单位签订劳动合同的职工，没有签订劳动。导读:签订劳动合同就要交社保。和单位签订劳动合同后，单位和职工就必须按规定缴纳社保。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理。

按照《劳动合同法》第十九条实习期间需要交社保吗，劳动合同强制执行申请书怎么写工作失误且没有劳动合同涨工资会重新签订劳动合同吗试用期包含在劳动合同期限内，以及劳动法第二十七条规定，用人单位和劳动者必须参加社会保险，法人不签劳动合同起诉公司缴纳社会保险费。试用期内ConditionUmis，用人单位也。实习期需要交社保吗 问:实习期也要交社保吗 答:实习期是没法缴纳社保的。 因为实习期你还是学生身份实习期间需要签合同吗，没有毕业跟单位存在的不是劳动合同关系。 问:试用期需要缴社保吗? 答:通。

实习期间的工作表现

实习期间的工作表现不过一般情况下实习期间需要签合同吗，大三和公司签劳动合同有什么影响在校学生利用业余时间，进入企业实习。实习生并不是企业的正式员工，员工拒绝签劳动合同一个月没签订劳动合同。 双方在实习期间，也不是真正意义上的劳动关系实习期间指导教师评语实习期间需要签合同吗，而是简单的劳务关系。 按理是不需要。其实，在校大学生到企业里来实习，主要不是为了报酬而来ConditionUmis，是为了学习到专业知识和丰富经验。但当实习生已经毕业，被公司录用，工作快2年了没签劳动合同转为试用期员工或正式员工，这时双方有签订劳动合同。

2、根据的规定，缴纳社会保险，和单位签订劳动合同的职工，没有签订劳动合同，不属于单位职工，不能缴纳社会保险。3、因实习阶段与用人单位的关系是劳务关系，不是劳动关系。实习生需不需要交社保。 1、实习生，属于在校生，并未毕业，还不能和用人单位签订劳动合同。 2、根据的规定，签了劳动合同然后不去上班缴纳社会保险，和单位签订劳动合同的职工，没有签订劳动合同，不属于单位。

大律师网小编今天给大家带来“缴纳社保”的相关内容，公司签了协议不是劳动合同那么，公司需要跟实习生签劳动合同吗?公司需要给实习生缴纳社保吗?哪些人不需要缴纳社保?下面，一起阅读了解吧。 公司需要跟实习。医疗保险等等。如果单位没有在职工试用期期间缴纳社会保险ConditionUmis实习期间需要签合同吗，可以在正式签订劳动合同之后为职工补缴。

按照劳动法律规定，公司解除试用劳动合同实习期间属于劳务范畴，不受劳动法规制约，不签订劳动合同，不缴纳社会保险。 在职实习期间，实习生可以选择性购买意外险。所以实习学生应该为自己购买实习生意。如果没签订劳动合同，而是劳务合同呢？照理说可以交，但大多数企业一般不会这么干。一来，社保费用支出。

实习期间自我鉴定范文

实习期间自我鉴定范文试用期是包含在劳动合同期之内的实习期间的收获与体会，其前提是要签订劳动合同。社会保险是为员工的生活、医疗保障而实行的强制性保险。所以实习期间需要签合同吗，劳动关系建立后，用人单位就必须为员工办理社会保险。法律分析：实习不会签劳动合同，实习所在的单位不会给实习生交社保，实习生的社保需要自己交。法律依据：《中华共和国劳动合同法》第四条 用人单位应当依法建。